:format(webp)/nginx/o/2025/05/09/16831770t1hd0e7.jpg)
/nginx/o/2023/06/02/15365716t1h30cf.jpg)
Iga hommik tööl algab pingega – sa pole jõudnud veel kohvigi võtta, kui juba lisandub pakilisi tööülesandeid ja kehvad tulemused lajatatakse sulle näkku. Nii on see pidevalt, ükskõik kui palju sa ka ei pingutaks. See on stsenaarium, mis on kahjuks paljudele tuttav. Aja jooksul hakkab see närima enesetunnet, töötahet ja lõpuks ka tervist – tere tulemast, läbipõlemine.
Lugeja kirjutab: «Meil algab iga tööhommik eelmise päeva kokkuvõttega: arvutiekraanile jooksevad osakondade kaupa punased, kollased ja rohelised tulbad. Roheline tähendab, et osakond saavutas müüginumbrid, mis selleks päevaks püstitatud olid, kollastel jäi natuke puudu ning punastel osakondadel olid näitajad väga kehvad. Kusjuures üksikisik seda müüginumbrit mõjutada ei saagi. Igatahes on alati keegi punases. Tagasisidet antakse nii, nagu oleks tegemist kohutava katastroofiga. See mõjutab mind emotsionaalselt: lähed tööle heal meelel, kõik on hästi kuni koosolekuni ja siis tõmmatakse igasugune tööisu maha. Kui keegi arvab, et see graafik peaks motiveerima ja pingutusele sundima, siis reaalsuses mõjub see pigem demotiveerivalt. Näen väga palju enda ümber läbipõlemise äärel olevaid inimesi, ka neid, kes varem oskasid ise end reguleerida, paljud on hapras seisus. Mida teha, kuidas saaks inimene aidata ennast või ettevõtet?»
